90后女獵頭自述：從職場小白到頂級獵手的5個成長密碼
829大家好呀，我是一名 90 后女獵頭，在億獵獵頭摸爬滾打這些年，總結出 5 個成長密碼，分享給大家～
1.年紀小≠沒底氣，坦誠溝通才是王
咱面對客戶不怯場，之前有個高端烘焙品牌的 CEO 想找 "蔡崇信"，我直接說："您這是要打造成烘焙界標桿呀！但咱先找能陪您從小品牌做大的中層骨干，等品牌起來了，大師自然愿意來。" 不卑不亢聊需求，客戶反而覺得咱實在，合作當場敲定！
2.老板的指令 + 我的思考，才是完整方案
獨立思考不是跟老板對著干，是幫他想得更周全。服務預制菜企業(yè)時，老板讓招銷售總監(jiān)，我結合行業(yè)報告分析："您布局預制菜新板塊，得找既懂傳統(tǒng)渠道，又熟悉電商直播的人，這樣才能打開年輕市場呀。" 老板直夸："這思路比我想的還細！"
3. 跨行業(yè)≠隔座山，技能遷移是座橋
我以前做市場調(diào)研的數(shù)據(jù)分析能力，現(xiàn)在全用在獵頭工作上了。給嬰幼兒輔食企業(yè)找研發(fā)人才時，我從簡歷里抓 "輔食配方研發(fā)"" 營養(yǎng)成分分析 " 這些關鍵詞，再結合企業(yè)的有機食品定位，很快就鎖定了合適的人，跨行業(yè)技能照樣能打！
4.遇到貴人≠靠運氣，平臺給你遞梯子
剛進億獵時，多虧有合伙人愿意給我機會，跟著高段位的人學做單，成長速度直接開倍速！老板更是給力，給行業(yè)最高獎金比例不說，還親自幫咱站臺。之前對接食品供應鏈客戶，需要資深物流專家，老板直接用他 20 年人脈幫我牽線，這資源支持誰能不愛？
5.問對人≠丟面子，團隊就是最強后援
億獵獵頭的同事都是各領域高手，遇到不懂的直接問。上次接了個食品冷鏈倉儲的人才需求，我在群里問 "冷鏈倉儲管理的核心考核指標有哪些"，做過供應鏈的同事秒回，還把之前的案例整理給我，一周就幫客戶挖到了合適的倉儲總監(jiān)。
這 5 個密碼說白了，就是不怯場的勇氣、帶腦子的執(zhí)行、會轉化的智慧、有靠山的幸運，再加個不擰巴的心態(tài)。在億獵，咱就是這樣一步步從職場小白熬成頂級獵手的，也盼著能幫更多食品企業(yè)找到同頻的伙伴，一起在行業(yè)里搞出大動靜！
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