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提到獵頭公司，很多人腦海中會(huì)浮現(xiàn) “高端人才中介”“挖墻腳專(zhuān)業(yè)戶(hù)” 等刻板印象。但在人才市場(chǎng)日益復(fù)雜的今天，這些認(rèn)知早已與行業(yè)真實(shí)情況脫節(jié)。下面這幾個(gè)反常識(shí)的真相，無(wú)論是企業(yè)還是求職者，都有必要了解。

誤解一：獵頭只服務(wù)高薪崗位

不少人認(rèn)為，獵頭的業(yè)務(wù)僅限于年薪百萬(wàn)、總監(jiān)級(jí)以上的高端職位。然而，獵頭服務(wù)的核心是解決企業(yè)的人才稀缺問(wèn)題，而非單純以薪資劃分。在新興行業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，新能源領(lǐng)域的電池研發(fā)工程師、人工智能行業(yè)的算法助理等中端崗位，因人才缺口大、專(zhuān)業(yè)要求高，同樣成為獵頭的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象。即使是快消品行業(yè)中，具備創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)思維的區(qū)域經(jīng)理崗位，也會(huì)通過(guò)獵頭進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。

誤解二：獵頭只站在企業(yè)一方

有人覺(jué)得獵頭受企業(yè)委托，必然只維護(hù)企業(yè)利益。實(shí)際上，專(zhuān)業(yè)獵頭是搭建企業(yè)與候選人之間的 “雙贏橋梁”。一方面，獵頭憑借專(zhuān)業(yè)能力為企業(yè)快速篩選出契合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才，降低招聘成本和時(shí)間成本；另一方面，也會(huì)根據(jù)候選人的職業(yè)規(guī)劃和能力優(yōu)勢(shì)，提供更合適的職業(yè)機(jī)會(huì)，并給予職業(yè)發(fā)展建議，幫助候選人避開(kāi)職業(yè)陷阱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升。

誤解三：獵頭工作就是 “挖墻腳”

“挖墻腳” 幾乎成了獵頭的代名詞，但這其實(shí)是一種片面的認(rèn)知。獵頭的核心工作是挖掘 “被動(dòng)候選人”，即那些暫時(shí)沒(méi)有主動(dòng)求職意向，但具備崗位所需能力和潛力的人才。獵頭會(huì)基于對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、企業(yè)戰(zhàn)略以及候選人職業(yè)訴求的綜合分析，為雙方創(chuàng)造更匹配的合作機(jī)會(huì)，推動(dòng)人才的合理流動(dòng)和資源的優(yōu)化配置，而非單純破壞候選人現(xiàn)有的職業(yè)穩(wěn)定性。

誤解四：獵頭服務(wù)是一次性交易

很多人以為獵頭完成一次人才推薦，服務(wù)就結(jié)束了。事實(shí)上，優(yōu)秀的獵頭公司注重與企業(yè)、候選人建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。對(duì)于企業(yè)，獵頭會(huì)持續(xù)關(guān)注其業(yè)務(wù)發(fā)展，定期提供行業(yè)人才報(bào)告、薪酬分析等增值服務(wù)，成為企業(yè)的 “人才戰(zhàn)略顧問(wèn)”；對(duì)于候選人，獵頭會(huì)在入職后進(jìn)行跟進(jìn)，協(xié)助解決崗位適應(yīng)等問(wèn)題，在候選人職業(yè)發(fā)展的不同階段提供持續(xù)支持。

獵頭行業(yè)遠(yuǎn)比表面看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)、更有價(jià)值。打破這些反常識(shí)的認(rèn)知，才能真正理解獵頭在人才市場(chǎng)中不可替代的作用。無(wú)論是企業(yè)尋找關(guān)鍵人才，還是個(gè)人謀求職業(yè)突破，選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭合作，都能為你打開(kāi)新的局面。

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