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作為在食品獵頭圈摸爬滾打6年的 “老炮兒”，我見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)在人才缺口前栽跟頭，但上海烘焙廠的困境，還是讓我倒吸一口涼氣 —— 找了三家頭部獵頭，半年都沒(méi)挖到研發(fā)總監(jiān)，連創(chuàng)始人都開始懷疑 “是不是這行根本沒(méi)合適的人”。

我骨子里就愛(ài)啃硬骨頭。接下項(xiàng)目那天，我?guī)е鴪F(tuán)隊(duì)扎進(jìn)企業(yè)：和創(chuàng)始人徹夜長(zhǎng)談時(shí)，他眼里 “死磕健康烘焙” 的偏執(zhí)讓我熱血沸騰；在門店觀察消費(fèi)者選購(gòu)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)年輕人對(duì)低糖產(chǎn)品的挑剔遠(yuǎn)超想象 —— 這根本不是普通技術(shù)崗能解決的事，得找個(gè) “懂產(chǎn)品、懂市場(chǎng)，更懂情懷” 的瘋子！

對(duì)比其他獵頭 “三天出簡(jiǎn)歷” 的流水線操作，我們選擇用笨辦法：翻遍行業(yè)峰會(huì)名錄、扒透專利數(shù)據(jù)庫(kù)，甚至混進(jìn)烘焙大師的私人社群。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)陳薇的名字時(shí)，心跳都漏了一拍 —— 手握2項(xiàng)低糖專利，卻從不在公開場(chǎng)合露面，這不就是我們要找的 “掃地僧”？

但挖人比想象中更難。前兩家獵頭砸高薪都碰了壁，我第一次聯(lián)系時(shí)，電話那頭傳來(lái)冷笑：“又是為業(yè)績(jī)不擇手段的獵頭？” 掛電話的瞬間，我攥著手機(jī)在走廊來(lái)回踱步 —— 難道要放棄？但想起創(chuàng)始人說(shuō) “利潤(rùn)可以少，健康底線不能破” 的堅(jiān)定，我咬牙決定再試一次。

帶著企業(yè)研發(fā)的半成品，第三次見(jiàn)面，陳薇嘗了口零蔗糖歐包，沉默良久：“他們居然真的在用成本三倍的天然代糖。” 我知道，打動(dòng)她的不是高薪，而是那份對(duì)健康的執(zhí)著。

如今看著零蔗糖爆漿歐包刷屏社交平臺(tái)，上海烘焙廠半年拿下 15% 市場(chǎng)份額，我比誰(shuí)都清楚：獵頭不是簡(jiǎn)歷中介，而是要像拼圖師一樣，把企業(yè)的靈魂和人才的理想嚴(yán)絲合縫地嵌在一起。大型食品企業(yè)們，如果你也在為人才抓狂，來(lái)找我聊聊 —— 咱們一起打一場(chǎng)漂亮的人才攻堅(jiān)戰(zhàn)！

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